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牛!今年上美集团吕义雄为基层员工涨薪,最高涨幅超27%

来源:财讯网     时间:2020-09-13 14:34:27

上美集团CEO吕义雄曾说:“从现在起,90后全部接替大叔大妈的位置。要奋斗呀,要不再过十年就变成他大爷了!”看似玩笑的一句话,展现了他作为公司创始人对年轻“后浪”们的殷切期盼。为了,鼓励年轻人努力奋斗,他又有哪些实际行动呢?

2020年,突如其来的疫情,让许多企业都陷入了经营困难的现状,选择减薪裁员来自救的企业不在少数。

但上美集团面临疫期大考,CEO吕义雄却承诺“不裁一名员工”,并喜提第一季度整体业绩逆势上扬的好成绩。不仅如此,在公司创始人吕义雄的果断决策:上美集团2020年,总部职能部门基层员工告别12万以下年薪!最高薪资涨幅超过27%。

上美集团此举有力地表达了上美集团并未受到此次疫情的影响,也体现了公司对基层员工的充分重视,为企业长期永续发展注入活力。CEO吕义雄曾经说过,“一定要重用年轻人,相信年轻人,公司才会有出路。”如今看来,他正努力践行自己的承诺,为年轻人不断创造良好的奋斗和发展平台。

上美集团在CEO吕义雄的带领下,除了高额的涨薪,还进行了人才制度的全面革新,科学化、体系化地搭建人才梯队,全面打通内部晋升通道--基层,以行业领先的薪酬招募高素质年轻人才;管理层,崇尚内部培养、内部提拔;高层,吸引各领域顶尖人才加盟。

上美集团深刻地认识到:千秋基业,人才为本。企业对人才的重视与培养往往决定了企业是否走的长远,不少企业已将“培养人才”提升到一定战略高度。

上美集团CEO吕义雄表示,“上美集团当前70%的人才靠自己培养,未来这个比例要提升至90%以上。建立自我人才培养体系,打通内部通道,才能解决发展的裂变。”

据上美集团红头文件显示,为打通员工上升通道,未来,公司的主管、经理、二级总监、CEO的职位永不空降,采取内部培养、提拔晋升,部门领导要肩负起带领员工成才的使命。

上美集团CEO吕义雄还曾提出,“我喜欢与年轻人一起工作,上美,要重用年轻人,敢用年轻人,相信年轻人”。

上美集团为了吸引更多高素质年轻人才加盟上美,在人力资源部门的协力人才驱动下,上美集团陆续开展了管理培训生招募、校园招聘、文化产业共创等多样化校企联动项目,挖掘、吸纳高校学生加入。前不久,上美集团宣布正式成为华东理工大学实践教学基地,诸如此类的深度合作还将继续开展,力争为上美集团打造一支具有创新意识、充满活力、富有竞争力的综合人才梯队!

据业内人士评价,“上美集团及其CEO吕义雄对基层员工的重视,广泛吸纳年轻人才,打通员工的晋升通道,往往促进了全体员工的积极性,在这次疫情中跑赢危机,也就不足为奇了。”

上美集团在疫情期间依然启动基层员工涨薪,此举不仅让员工对公司的未来充满信心,更以“榜样的力量”向化妆品全行业释放积极正面的信号,激励大家在眼下的特殊环境中凝心聚力、共克时艰,助力美业全面复苏,迎来崭新的发展局面。

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

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